제9회 인단합일 모델 선도 포럼이 2025년 9월 19일 베이징에서 개최되었다. 기자가 포럼에서 알게 된 바에 따르면, 인단합일 통합 모델이 제안된 지 20주년을 맞아 하이얼의 인단합일 모델과 스마트 인터랙션 생태계 실천을 기반으로 작성된 ISO 56012 <혁신 관리 – 혁신 생태계 관리 – 지침>이 빠르게 제정되고 있었다. 이는 국제표준화기구 ISO가 처음으로 중국의 독창적인 관리 모델을 기반으로 국제 관리 표준을 제정한 것으로, 칭다오에서 탄생한 이 중국 모델이 전 세계적으로 인정받는 혁신적인 패러다임이 되고 있음을 의미했다.
인단합일은 하이얼 창립자이자 하이얼그룹 이사회 명예 주석인 장루이민이 대기업의 문제를 해결하기 위해 2005년 9월 20일에 처음 제안한 혁신적인 관리 모델이다. “인간의 가치 최대화” 원칙 하에 기업은 개방형 플랫폼으로 변하고, 직원들은 자주적으로 경영하는 마이크로 회사로 변하며, 급여는 사용자 가치와 연결되어 창의력을 자극하고 지속적인 혁신과 발전을 실현할 것이다.
“과거에는 혁신과 표준이 한 쌍의 모순체로 여겨져, 일단 표준이 형성되면 지속적인 혁신이 어려웠다. “이 표준 제안을 작성하고 제출한 인단합일(실리콘밸리) 연구센터 소장 애니카 스테이베는 이 두 가지 모순의 근원은 과거의 표준이 계층형 조직에 적용되었기 때문이라고 생각했다. 그녀는 하이얼을 여러 해 동안 추적해 왔으며, 하이얼이 인단합일 자기 조직 모델과 개방적인 생태 가치 공동 창출 메커니즘을 통해 이 역설을 효과적으로 해결했다고 생각했다. 해당 제안은 ISO에서 98%의 지지를 받았다.
인단합일 모델 하에서 하이얼은 전통적인 피라미드 구조를 뒤엎고, 제품을 생산하는 기업을 창업자 육성 플랫폼으로 전환하여 8만여 명의 직원들이 4000여 개의 마이크로 기업으로 변신했으며, 스마트 주거, 대건강, 디지털 경제의 세 가지 생태 분야에 배치하여 강력한 혁신 활력을 발산했다. 2024년, 하이얼그룹의 글로벌 수익액은 4,016억 위안에 달했으며, 산하 상장 회사는 8곳에 이르렀다.
인단합일은 하이얼 내부에서 글로벌 무대로 나아가고 있으며, 중국의 독창적인 관리 모델로서 “해외 진출”을 가속화하고 있다. 현재까지 전 세계적으로 15개의 인단합일 모델 연구 센터가 자발적으로 설립되었으며, 75개 국가 및 지역의 41만여 곳 기업이 인단합일 모델을 학습하고 있으며, 그 중 8.2만 곳이 성공적으로 복제되었다. 유럽 관리 발전 펀드는 인단합일을 기반으로 국제 관리 인증 시스템을 수립하여 글로벌 기업의 혁신과 변화를 이끌기로 선택했으며, 현재 이미 92개 조직이 인증을 통과했다. 작년부터 하이얼은 전 세계적으로 인단합일 모델을 적용하는 기업을 대상으로 사례를 모집하여 “제로 거리 우수상”을 선정했다. 올해 28개국에서 온 95곳 조직이 평가에 참가 신청을 했으며, 그 중에는 독일 바이엘, 독일 루프트한자, 스페인 인달로 항공 등 유명 기업도 포함되어 있다.
이번 포럼에서 피터 드러커 유럽 학회 회장 리처드 스트로브는 장루이민에게 글로벌 피터 드러커 포럼 “종신 영예 회자” 칭호를 수여하며 경영 혁신에 대한 깊은 기여를 표창했다.
